2019国庆几天三倍工资 国庆加班工资怎么计算

发布时间:2019年09月20日 13:57:52    作者:aa

  在外的游子,吃了什么苦都要自己扛,在生病的时候不愿意看病是怕自己下个月的工资不够开销,那么辛苦的为了自己的梦而努力,可能有节假日都不会休息,现在我们就来看看2019国庆几天三倍工资是什么?国庆加班工资怎么计算?

2019国庆几天三倍工资 国庆加班工资怎么计算

  2019国庆加班哪几天三倍工资:
  2019年国庆节加班三倍工资时间为:10月1日—10月3日

  按照法律的规定,每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天,共11天。需要注意的是,只有这几天法定假期可获得三倍工资,其他调休的休息日安排劳动者工作,单位需支付不低于工作的双倍工资。

  清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

  国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

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  国庆加班工资怎么算:
  根据国务院的放假安排,2019年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。

  在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%

  其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。

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  国庆后入职如何计算工资:
  1、按照五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。
  比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资。 那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。 你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤,少扣你1.25天缺勤),如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法,相当于少计算你出勤日1.25天。

  2、如果能按照23天,计算日工资,只要公司计算计薪日的口径一致,这个数额以后会补回来的。
  一般情况下,单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错,但是五天工作制的月计薪日就是21.75天,这是国家规定的。

  小结:那么努力在漂泊的人们,爱护自己的身体,如果把年轻的动力消耗完了,那我们剩下的生活就只有枯燥乏味了哦!

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