英格丽-张:星相与成功【金牛座篇】
发布时间:2010年08月12日 18:47:31 作者:admin
顽固不化的金牛座
金牛座在星相学中的符号,是一个带着两个角的牛头。由此,我们不难想像金牛座的个性,他们稳稳当当,不慌不忙,缓慢而又有节奏地按照自己的方式行事。
世界著名的金牛:
凯瑟琳大帝、伊丽莎白二世、杜鲁门、托尼布莱尔、莎士比亚、柴可夫斯基、泰戈尔、伏尼契、罗素、康德、弗洛伊德、勃拉姆斯、达利、奥黛丽-赫本、芭芭拉-史翠珊、秀兰邓波儿、雪儿、阿加西、教皇保罗二世、田中角荣、佛祖释迦牟尼
中国著名的金牛座:
陈道明、柳传志、宁静、琼瑶、李连杰、朱军、田震、唐国强、周润发、满文军、梅婷
金牛座的名言
各尽所能,按需分配。
--卡尔马克思(太阳在金牛座,月亮在金牛座)
要使财物受你的支配,而不要使你受财物的摆布。给我物质,我将用它造出一个宇宙来。也就是说,给我物质,我将向你们指出,宇宙是怎样由此而形成的!
--康德(哲学家)(太阳在金牛座)
我的心一个小时都不能够没有爱,这就是我的麻烦。
--凯瑟琳大帝(太阳在金牛座,月亮在双子座)
生活有三件好事:挣钱、打哈欠。
--Christopher Darlington Morley(作家)(太阳在金牛座,月亮在天蝎座)
如果你不能够承受厨房的热,就请出来!
--杜鲁门(太阳在金牛座,月亮在天蝎座)
当你接受了我们的观点,我们就完全同意你的。
--Moshe Dayan(以色列司令)(太阳在金牛座,月亮在狮子座)
过早地贪婪果实就会毁掉鲜花。
--Rabindranath Tagore(诗人)(太阳在金牛座,月亮在白羊座)
理解金牛座
金牛座:阴性座,十二座中第二个座
元素:土元素族
定位:定座
季节:春季
主宰行星:金星
【英格丽的建议】
1. 应该利用的金牛座性格优势:
坚定、实际、脚踏实地、情感丰富、和谐、平静、可靠、忍耐力强、友善、耐心、持久、有建设力、不易被干扰、视觉强、有品味、艺术感强、善于欣赏别人、有条不紊、可爱、体贴。
2. 应该防止的金牛座性格劣势:
贪得无厌、占有欲望强烈、迟钝、不变通、顽固、懒惰、放纵自己、享乐主义、物质主义、拖延、乏味、缺乏想像力、不敏感、
3. 金牛座擅长和喜欢的领域:
由于土元素族的特性,他们热爱任何与土壤相关的事业,如种植花木、园艺等。
他们对美的崇爱,使他们在艺术领域又有作为,如绘画、雕刻、手工艺品等。他们有高度的品觉,也善于烹饪、品尝,是天生的美食家。又由于他们有理解数字的天资,他们在人体中的象征部位是脖子及喉咙。因此,金牛座有良好的歌喉,金牛座下出了很多优秀的歌手,著名的有雪儿、芭芭拉•史翠珊等。
热爱的职业:银行家、农业、室内设计、建筑业、食品业、土地业(房地产)、会计师、歌唱家、艺术商人、雕塑家、美学家、美食家、投资商、园艺。
金牛座老板的领导风格:
稳定、牢固、耐心、缓慢,需要长时间才能够作出反映和决定,不要期望他能够雷厉风行;
不容易被解释、人情所打动,只相信自己的思维、事实和数据,他会耐心地、长久地考验下属,你最好用可以证明的业绩来打动他,而不是以花言巧语;
有自己独特的做事方针,不易于被别人所说服,不采纳自己思维之外的建议;这是最难以打动的老板,你最好把自己的建议变成他的思想;
善于操作和执行,易于事必躬亲,是个实干的老板,但是,你不要期望他能够过度地放手授权;
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对于不忠诚的职员非常刻薄;不要试图背叛和欺骗他。
金牛座雇员:
金牛座雇员的心态:
渴望稳定、有保障、能够持久、有节奏的工作;不喜欢风险和多变未知的工作;
希望看到现实可靠的经济回报,不喜欢虚无的承诺和看不见的远大前程;
不希望拖欠工资;
敬仰大组织、大财团、稳定的政府部门;
不能忍受别人不断地干扰、催促;
不能够被强行指使、压迫;
工作中的行为:
缓慢、稳定、沉着、持久地取得他们的目标;
有自己缓慢而有规律的工作节拍,不能够忍受每天变化不定的工作节奏;
不喜欢同时进行多个项目,不喜欢没有稳定位置的工作;
渴望被尊敬,通常收入是衡量是否得到尊敬的表现;
性格稳定、可靠,实际、脚踏实地,你总能够从办公桌上发现他们;
很少失去常态,为人祥和;
一个极好的会计,善于处理金钱;
能够激励他们工作的环境:
工作环境要优美、舒适、色彩柔和、光线充足;
工作中有足够的食品、咖啡,有其他的更好;
工作地点和时间要固定,不喜爱每天变换;
何时能够重用他们?
他们善于经济计算,能够帮助你减少消费,任何有关金钱的工作(会计)都会适合他们;当公司需要投资,他们善于计算回报,控制风险;
当大变革都已结束,公司进入正常运营阶段,他们善于完善、维护体制;
他们性格稳定持久,有坚持不懈、不达目的绝不罢休的精神,善于完成长期项目;
他们不畏惧重复性、枯燥无味的工作,可以承受做助理和副手;
他们性格和祥、友善,也适合公关和服务部门。
何时用他们时你要考虑?
当你不能够保障他们的足够的工资,又没有稳定、持久的工作的位置;
他们倔强,不易妥协,他们不适合复杂的谈判,会导致谈判的失败;
他们有时只考虑自己的利益,有时只认死理而忘记了双赢原则;
当公司刚刚创业,他们不喜欢承担风险;
当公司转产时,他们不容易立刻适应变化;
他们不喜欢离开自己熟悉的地方。
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