今年五一节放假几天 2019五一放假调休安排
发布时间：2019年04月26日 15:54:51 作者：小航
劳动节小长假快要到了，今天的五一假期比较特殊，这次的五一假期从原来的3天改成了4天。那么，2019年五一节放假是怎样安排的呢？五一节高速免费又有哪些注意事项呢？接下来，让我们一起来看看五一假期安排吧。
一、2019年五一节放假安排
2019年3月22日，办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
二、五一节高速免费注意事项
1、按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
2、如果遇到严重堵车、连环车祸路段，司机朋友可以就近下高速，绕过路段后再上高速，以免因为堵车、事故路段等原因耽误时间。
3、假期出行高速车流量大，需谨慎驾驶，同时适当准备多一些的食物和饮水，特别是春节假期，天气寒冷。很多路段可能会出现结冰等现象，需要提前做好充分准备。
三、五一节加班注意事项
1、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
3、这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
四、五一节不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
2019年五一节放假一共是4天。“五一”期间，高速免费，工资三倍。温馨提醒您，外出要注意行车安全，即使在工作也要适当劳逸结合。如果您没有外出也没有上班，在家陪陪家人聊聊天，也是一种很好的休息方式。“五一”过后，大家更要调整好心态，回到自己的工作岗位，继续努力奋斗。
小结：今天五一放假4天，但是要补2天的班，在节日期间出行一定要注意安全，以免在路上耽误太多时间。
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